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省人社廳蒞臨衛華調研座談會現場

    4月27日，河南省人力資源和社會保障廳職業能力建設處處長張榮瑞、副處長王浩一行就制定《河南省關于提高技術工人待遇的實施意見》專程蒞臨衛華集團調研，并召開專題座談會，聽取衛華高技能人才培養意見和建議。長垣縣副縣級領導干部寧俊博，民生服務中心主任周運齋、副主任趙軍民，集團總裁俞有飛、副總裁苗紅出席座談會。
    會上，副總裁苗紅簡要介紹了衛華集團生產經營情況，就省人社廳調研提綱，從高技能人才隊伍建設，高技能人才待遇，技術工人工資分配、正常增長和長效激勵，技術工人工資構成與對標，終身職業技能培訓、高技能人才振興與校企合作，完善技術工人評價、使用、激勵等情況等方面匯報了衛華集團高技能人才培養的經驗做法，指出了企業在落實技術工人待遇工作中存在問題和困難，并就《河南省關于提高技術工人待遇的實施意見》提出了意見和建議。

總裁俞有飛在座談會上就提高技術工人待遇發表見解

    集團總裁俞有飛結合衛華多年來不斷提高技術工人待遇的經驗，在座談會上發表了見解。俞有飛建議，要不斷提高工人階級的地位，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神；要加強黨對工人階級的領導，強化和創新產業工人隊伍黨建工作，突出產業工人思想政治引領，保證產業工人的主人翁地位；要提高技術工人的政治待遇、經濟待遇、社會待遇；要積極建設知識型、技能型、創新型技術工人隊伍；要鼓勵和支持企業辦學，依托大型骨干企業建設示范性高技能人才培訓基地，加大政府支持力度，給予普惠性待遇。

省人社廳職業能力建設處處長張榮瑞作總結發言

    張榮瑞對衛華集團在高技能人才培養經驗和做法方面所作的詳細介紹表示感謝。張榮瑞指出，衛華在高技能人才培養方面作了大量的工作，此次來到衛華集團進行專題調研，感觸頗深、受益匪淺。我們調研了很多地市和企業，總體來說，衛華集團的經驗報告領導最為重視、準備最為充分、內容最為翔實，調研組一行得到的啟發和收獲也最為豐富。同時，衛華指出的問題和困難，為調研組提出的意見和建議十分中肯，也正是調研組關注的熱點、重點和難點，為今后制定《河南省關于提高技術工人待遇的實施意見》提供了參考和依據。張榮瑞表示，作為我省優秀的非公有制企業，希望衛華集團今后一如既往地關心關注高技能人才和技術工人，加強高技能人才隊伍的培養，積極推薦優秀的高技能工人申報國家級和省級技術能手等榮譽，省人社廳將全力支持衛華人才培養工作的開展，不斷為我省招才引智提供經驗借鑒。
    駝人集團企業代表在座談會上作了匯報發言。